社会责任（CSR）

介绍爱思帝集团的CSR活动。

培养全球人才

人力资源开发计划

本集团致力于定期毕业生录用者的人才培养。特别是从2016年正式毕业生招聘中，我们为每个人制定了“十年培训计划”，并正在根据该计划实施培训。每四个月一次，我们就工作内容和工作环境与人事人员进行一对一的访谈。为了及时获取技术和专门知识，每个部门都要制定详细的计划并每年进行教育。我们还进行战略轮换，包括海外培训，并且拥有一个系统，您可以在年幼的时候获得各种经验。

每个级别的教育和培训计划

为了开发将为集团的可持续发展和发展做出贡献的人力资源，我们提供了许多教育计划，可以根据每个级别，年龄组和目标无缝地绘制和执行员工的未来形象和成长，如下图所示。我正在准备。

各階層別教育研修プログラム図

关于自我发展支持教育计划，除内部课程外，我们还提供141个函授课程。完成课程的学生将获得50％的学费补贴。
我们提供各种课程，例如管理，业务技能，语言和OA技能以及与制造相关的课程。

GETS讲座（教育概况）

GETS（Global EXEDY Technical School）支持自发学习的人，秉承让这些人的能力能够开花的宗旨。设立于2012年。进行分阶层教育和制造专门教育为中心。制造专门教育是，实践基础技能和学习知识，从基础开始到专门的阶段性轨道，传授能够实际在职场运用到的技术。另外比起在书桌上的教育用身体来记住的教育比较多，由公司内部讲师和OB讲师通过自身经验传授给新人。一部分的讲座也会有公司外部的听课生来参加，学习制造业的基础。

全球管理研修

在世界拥有据点的我公司集团，为强化海外生产据点·销售公司的竞争能力，实施着对经营者的教育。代表我公司集团主干的价值观·理念「EXEDY WAY」是世界共同的「成長」路标。与各据点的经营者共享此理念，来谋求进一步的发展。

参观爱思帝本社的工厂

研修参加者受领修了证书

高层讲习会

トップセミナー 2012年开始的高层讲习会是召集各界的名人，以「我的挑战为主题」进行演讲，直至2019年度共开展了25次。在平时的业务中学不到的不同视点和思考方式通过听讲习，来扩大社员的事业促使成长，期待能够或用到业务中去。

QC小组活动

由职场的同事编成，全公司大约300小组，全世界大约1100小组在进行活动。通过解决身边问题通过实践活动培养人才的同时，活跃职场的沟通。活动中有品质基础的解决问题的顺序，让全体员工学习指导能力·合作能力，培养临场能力。另外，开展QC小组全公司大会·全球大会，营求活动的活性化的同时提高爱思帝的团结感和改善活动的意识。